S.A. Slobodchikova

Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)

Title: 
The development of the organization of personnel training (training, retraining and advanced training)
Год/Year: 
2018
Начальная страница/First page: 
149
Краткое описание: 
В статье раскрыты основные понятия, методы и формы процесса обучения персонала организации. Охарактеризованы показатели эффективности организации обучения персонала, которые способствуют совершенствованию трудового потенциала каждого работника, а также повышают социальные и экономические результаты трудовой деятельности, благодаря которым происходит развитие самой организации и повышение ее конкурентоспособности.
Short description: 
The article reveals the basic concepts, methods and forms of personnel training process of the organization. Characterized the effectiveness of staff training that contribute to improvement of labor potential of each employee and improve social and economic outcomesemployment, which occurs due to the development of the organization and enhancing its competitiveness.

Решение коммуникационных потребностей организации с помощью инструментов управления знаниями

Title: 
The solution to the communication needs of organization by using knowledge management tools
Год/Year: 
2017
№: 
4
Начальная страница/First page: 
35
Краткое описание: 
Рассмотрены эффективные инструменты управления знаниями для решения коммуникационных потребностей организации. Систематизированы и выявлены базовые управленческие инструменты сохранения, создания, а также, в том числе, обмена знаниями в организациях. Разработан метод оценки знания как организационного ресурса, который заключается в создании карт знаний, позволяющих давать представление об уровне знаний в организации. На базе систематизации управленческих инструментов по сохранению, созданию и обмену знаниями в организации сформирована модель управления знаниями в организации.
Short description: 
The effective tools of knowledge management for addressing communication needs of your organization are сonsidered. Here are systematized and identified the basic management tools for the preservation, creation, and, in particular, knowledge sharing in organizations. A method of evaluating knowledge as an organizational resource, which is to create maps of knowledge that can give an idea of the level of knowledge in the organization is developed. On the basis of the systematization of management tools for the conservation, creation and exchange of knowledge in the organization, the model of knowledge management in the organization is formed.
Subscribe to RSS - S.A. Slobodchikova