Вознаграждение и стимулирование. Метод мотивации персонала – KPI
Год/Year:
2012
№:
2
Начальная страница/First page:
153
Авторы/Authors:
Название:
Вознаграждение и стимулирование. Метод мотивации персонала – KPI
Title:
Rewards and incentives. The method of motivation – KPI
Краткое описание:
Чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям необходимы инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников. Метод управления по целям, подкрепленный грамотными материальными стимулами, помогает мотивировать персонал на новые грандиозные достижения и креативное самосовершенствование.
Short description:
To succeed in today’s business world, companies need innovative tools and techniques of management,
focused on setting goals and determining the personal liability of employees. The method of management by
objectives, supported by competent material incentives, helps to motivate staff to achieve new ambitious and
creative themself.
Ключевые слова:
KPI – ключевые показатели эффективности, мотивация, стимулирование, метод управления персоналом, система оценки, критические факторы успеха, стратегические цели
Keywords:
KPI – Key Performance Indicators, motivation, stimulation, method of personnel management, estimation system, critical factors of success, strategic aims
Полная версия/Full version: