Этапы разработки и валидность метода психодиагностики склонности персонала к обману и мошенничеству
Год/Year:
2015
№:
4
Серия/Series:
Человек в современном мире / Human in the modern world
Выпуск/Issue:
4
Начальная страница/First page:
26
Авторы/Authors:
Название:
Этапы разработки и валидность метода психодиагностики склонности персонала к обману и мошенничеству
Title:
Method of psychodiagnostic of staff ’s tendency to deception and fraud: stages of its construction and validity
Краткое описание:
В статье содержатся данные о новом тесте – опроснике Е.Ю. Стрижова о нравственной надёжности. Показаны этапы его конструирования, отражены условия и приёмы обеспечения валидности, дан анализ существующих
методик диагностики честности. Отражена
факторная структура опросника, показаны
основные виды валидности – конструктной, содержательной, критериальной, конвергентной,
а также его ретестовая надёжность. Доказано, что опросник обладает всеми признаками
теста и может быть использован при профессиональном психологическом отборе персонала
Short description:
The paper contains the data of a new test – a
moral reliability questionnaire by E.Yu. Strizhov.
The stages of its construction are shown and the
conditions and techniques to provide the validity
are specifi ed. The paper also provides the analysis
of existing methods of honesty diagnosis. The factor
structure of the questionnaire is shown and the basic
types of validity are specifi ed. They are construct
validity, content validity, criterion validity, convergent
validity, as well as its test-retest reliability. It
has been proved that the questionnaire possesses all
the features of a test and can be used for professional
psychological staff selection.
Ключевые слова:
нравственная надёжность личности, обман, мошенничество, тест, валидность, психологический отбор персонала
Keywords:
moral reliability of person, deception, fraud, test, validity, psychological staff selection.
Полная версия/Full version: